Управление неизвестностью

Старая школа менеджмента учила уважать чужое время. Но это утратило актуальность. Наблюдаю, как традиционные подходы умирают там, где нужно управлять идеями и одновременно строить системы. И становится грустно - мне…

Continue ReadingУправление неизвестностью

Трудное решение

"Если наши клиенты смогут оплачивать заказы биткоином, мы получим конкурентное преимущество! А ты сопротивляешься изменениям!" - против такого аргумента все факты резко поблекли. Потому что услышать его в продвинутой е-коммерс…

Continue ReadingТрудное решение

Видеть картину в целом

Клиент: Я прилежно выполняю рекомендации каждый день, трачу много времени, а результат совсем ничтожный. Консультант: Это вы просто не знаете, что было бы, если бы вы ничего не делали. Ошибка…

Continue ReadingВидеть картину в целом

Сделать правильный выбор

Чек лист: как найти партнера / подрядчика и... клиента? Чек-лист как найти партнера, выбрать подрядчика, тендер на провайдера услуг, требования для ИТ системы, оценочный лист для кандидата… Прежде чем вступать…

Continue ReadingСделать правильный выбор

Все что мне нужно – доверие. Мемуары о запуске одной системы.

Решение о запуске сырого продукта было воспринято основными пользователями традиционно скептически. Начало В конце 2019 года, спустя 5 месяцев с начала работ, мы запустили внутреннюю систему с дефектами в процессах,…

Continue ReadingВсе что мне нужно – доверие. Мемуары о запуске одной системы.

По дороге к идеалу

“Нам нужно лучше отбирать менеджеров. Давайте разработаем оценочные листы” - подходил к концу второй час встречи, которая и так уже длилась в два раза дольше заявленного времени.  История одного совещания…

Continue ReadingПо дороге к идеалу

9 признаков, что Ваша Цифровая Трансформация (ЦТ) под угрозой

Проверьте, есть ли угрозы для Вашей Цифровой Трансформации: 1/ Вы ищете универсальное коробочное решение Вы постоянно будете зависеть от провайдера в поддержке Вашего продукта, уникальный для Вашей компании функционал или…

Continue Reading9 признаков, что Ваша Цифровая Трансформация (ЦТ) под угрозой

Профессионализм, который не приносит ценности

Люди, которым все равно. Помню один давний эпизод из моей жизни, который тогда сильно зацепил, и подобное продолжает цеплять до сих пор. Стояла задача внедрить ИТ продукт. Решение давно принято…

Continue ReadingПрофессионализм, который не приносит ценности

L’Arte di Vivere – искусство жить 2020

Мне кажется, 2020 год приблизил нас к истине. То, что выглядело несокрушимым - потеряло свой блеск, а заодно - и смысл, стоило лишь повернуть угол света на пару градусов. И…

Continue ReadingL’Arte di Vivere – искусство жить 2020

Человеческий фактор

Ещё не встречала технической задачи, которую невозможно было бы решить. В арсенале инженеров так много инструментов, что их комбинации дают астрономические возможности - немного творчества, любопытства и правильно заданный вопрос…

Continue ReadingЧеловеческий фактор

Игра в прятки. Где найти того, кто может меня понять?

Найти партнера / подрядчика “Куда бежать? Кто вообще может меня понять?” Такое очень часто слышу от собственников бизнеса. “Я хочу найти партнера / подрядчика уже много лет, но никто не…

Continue ReadingИгра в прятки. Где найти того, кто может меня понять?

3 ключевых управленческих процесса, которых не хватает

Цифровая трансформация требует переосмыслить ключевые процессы. Работая на разных управленческих должностях в разных компаниях и отделах, я встречалась с буйным многообразием процессов - от обремененных опытом бюрократических до изящных технологических.…

Continue Reading3 ключевых управленческих процесса, которых не хватает

О моей менеджерской карьере. От щита к фонарику.

Начало менеджерской карьеры Как и многие начинающие менеджеры я болела командой, и мой исходный менеджерский стиль отдавал нотками идеализма. Хотелось быть полезной людям, создавать комфортные условия для работы, строить с…

Continue ReadingО моей менеджерской карьере. От щита к фонарику.

О Культуре. Насколько далеки вы от результата?

Вот не получается, и все. Несмотря на все усилия, разумные действия и время. Как будто упираешься в какой-то потолок...  Игорь  - собственник крупной национальной компании, пытался настроить продажи на Запад.…

Continue ReadingО Культуре. Насколько далеки вы от результата?

Инфляция достижений

Обесценивание и мотивация Когда мы мотивированы, то и небольшой результат на пути к цели выглядит, как покорение Эвереста и приносит удовлетворение и заряд. Но что происходит с мотивацией где-то на…

Continue ReadingИнфляция достижений

Автоматизированный бардак. Почему незрелый бизнес не может построить систему управления.

"Это как убирать снег в снегопад" - приблизительно такие ощущения время от времени  испытывают все владельцы бизнеса в попытках построить систему управления. А бизнесом-то заниматься и некогда. Процессы, люди, конфликты,…

Continue ReadingАвтоматизированный бардак. Почему незрелый бизнес не может построить систему управления.

Smart City

True Gentleman Engineer "Ничего не сможет меня остановить" - кутаясь в короткую курточку в очереди у трапа, снова и снова повторяла себе я. Ни пронизывающий ветер, ни боязнь летать, ни…

Continue ReadingSmart City

Возможно ли узнавать о кадровых рисках заранее?

В шаге от мечты Андрей закрыл крышку макбука и устало посмотрел на собеседника:  "Что-то еще?". Вот уже третью неделю он задерживался на работе до ночи, планы провести это лето с…

Continue ReadingВозможно ли узнавать о кадровых рисках заранее?

Сила иррациональности

Сила иррациональностиИррационалы - это такие люди, которые начинают подготовку к экзамену или к сдаче проекта примерно за ночь до события. Часто они даже успевают подготовиться, в определенные периоды умудряются вытянуть…

Continue ReadingСила иррациональности

Держать нельзя отпустить. Как удержать лучших сотрудников?

"Как удержать лучших сотрудников?", "Как удержать лучших сотрудников?", "Почему они уходят?", "Текучка кадров: как остановить?" - звук от push-уведомления вместо будильника - ежедневный дайджест онлайн сообщества управленцев "подан" к утреннему…

Continue ReadingДержать нельзя отпустить. Как удержать лучших сотрудников?